Как рабочие будут распределять прибавочную стоимость?
Один из трудных вопросов прямой собственности трудовых коллективов является вопрос о дележе прибавочной стоимости. Ясно, и рабочие с этим согласятся, что значительная часть прибавочной стоимости пойдёт в виде налогов на содержание рабочего же государства и его общественных фондов потребления. Работники предприятий будут входить в Советы всех уровней и будут следить, что бы законодательство о бюджетах и налогах неукоснительно соблюдалось всеми предприятиями. Для этого можно создать Главный Совет трудовых коллективов. Далее ясно, что социалистические предприниматели будут получать свой персональный процент от чистой прибыли предприятия оговорённый в контракте. Рабочие также поймут, что «хорошие мозги» наёмного менеджера и талант организатора дорого стоят, и чтобы обеспечить длительный классовый мир между трудом и капиталом, а так же обеспечить поддержку и помощь предпринимателей против государственных чиновников, рабочие идут на определённые отчисления от прибавочной стоимости в пользу предпринимателей, в виде % отчислений. С развитием самоуправления рабочих, с достижением того, что трудовые коллективы сами начнут выращивать предпринимателей из своих рядов рабочих и крестьян, % отчислений может снижаться, но он никогда не должен снижаться ниже грани обеспечивающей крепкий социальный мир между трудом и капиталом. Эта грань вырабатывается опытом. Остаётся самый спорный вопрос. Рабочим, придётся выбирать, какую часть прибавочной стоимости тратить «на себя», то есть на потребление самих рабочих и какую часть прибыли тратить на развитие производства, на расширенное воспроизводство? Конечно, с точки зрения дела главное расширение производства и его совершенствование, но оно всегда ограниченно рамками рынка сбыта продукции и поэтому расширятся, может, с расширением самого рынка. Значит, остаётся рабочим выбор, между отчислением этой доли прибавочной стоимости между бонусами рабочим к зарплате и выделением средств на соцкульбыт объекты предприятия. Этот выбор должен оставаться только за рабочими. Если же прибыли на предприятии нет, то все «сидят» на голых окладах и дотациях государства.
Но есть ещё вариант. Если у работников будет достаточная для достойной жизни зарплата и хорошие премиальные, позволяющие безбедно жить, то отпадает сама необходимость в такой капиталистической нужде, как делить бонусы между работниками, состоящих из части прибыли. Рабочие будут направлять все средства в бюджеты всех уровней и на своих съездах утверждать бюджеты и государства, и территорий, и министерств. Это будет прямым участием рабочего класса в распределении прибавочной собственности в обществе. Рабочие смогут направлять средства в те отрасли, которые укрепляют гегемонию рабочего класса, и численно, и по всем остальным параметрам, например в космонавтику.
